Ihr Unternehmen in verantwortungsvollen Händen – für die nächste Generation
Sie haben Ihr Lebenswerk aufgebaut. Wir sorgen dafür, dass es in den richtigen Händen weiterlebt - nicht als klassische Investoren sondern als zwei Jungunternehmer, die Ihr Unternehmen übernehmen und langfristig weiterführen möchten.
Über NextGenNachfolge
Was Sie aufgebaut haben, verdient einen Nachfolger, der es mit demselben Engagement weiterführt – nicht nur verwaltet.
Wir bringen über 10 Jahre operative und strategische Erfahrung in der Unternehmensführung und bei Firmenübernahmen mit – in unterschiedlichen Branchen und Unternehmenskonstellationen. Wir wissen, was es bedeutet, Verantwortung für ein Unternehmen, seine Mitarbeitenden und seine Kunden zu tragen.
Wir suchen gezielt ein etabliertes Unternehmen in der Deutschschweiz, das wir operativ übernehmen und langfristig weiterentwickeln – als Unternehmer, nicht als Investoren.
Unser Fokus
Wir bieten Nachfolgelösungen für etablierte, zukunftsfähige Unternehmen und möchten mit erfolgreichen Firmen zusammenarbeiten:
Geographischer Fokus: Deutschschweiz
Markt & Potenzial: Unternehmen in Wachstumsbranchen mit langfristiger Perspektive
Geschäftsmodell: Etabliertes B2B Geschäftsmodell, nachhaltig profitabel und mit klarem Wettbewerbsvorteil
Unternehmensgröße: Umsatz zwischen CHF 5'000'000 und CHF 50'000'000
Entwicklungsperspektiven: Organisches Wachstum oder Expansionspotenzial durch Zukäufe
>15%
Laut der aktuellen Dun-&-Bradstreet-Nachfolgestudie sind rund 93,000 von 614,247 Schweizer KMU nachfolgegefährdet, das entspricht etwa 15% aller Unternehmen
500,000
Die Nachfolgestudie für Schweizer KMU schätzt, dass etwa eine halbe Million Arbeitsplätze direkt in Unternehmen steckt, die in den nächsten Jahren eine Nachfolgelösung brauchen.
1/3
Schätzungen gehen davon aus, dass fast jedes dritte KMU gar keinen Nachfolger findet und letztlich liquidiert oder stillgelegt wird
Kontakt aufnehmen
Falls Sie offen für einen Austausch sind, freuen wir uns sehr über Ihren Kontakt via info@nextgennachfolge.ch
KEINE FAMILIENINTERNE NACHFOLGE
Sie haben kein Familienmitglied, das übernehmen möchte – und wollen trotzdem, dass das Unternehmen weiterlebt?
ERGÄNZUNG BESTEHENDER TEAMS
Ihrem operativen Team fehlen entscheidene Kompetenzen?
KAPITAL- ODER RESSOURCENBEDARF?
Für eine erfolgreiche Nachfolgelösung brauchen Sie Kapital und/oder Zugang zu strategischen Ressourcen?